Talento y diversidad
Gestión del talento
Nuestros profesionales
Compromiso, innovación, resolución, experiencia y liderazgo mueven a los más de 61.000 profesionales que formamos parte de Indra Group
Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo respetuoso e incentivador. Un lugar donde nuestro talento y vocación nos hace decididamente resolutivos, expertos con una visión clara, y un compromiso inquebrantable.
Nuestro Código de Conducta y Cumplimiento Legal establece los principios que guían nuestra relación con clientes, accionistas, colaboradores, proveedores y con las comunidades en las que operamos.
Contamos con la certificación Top Employer, que acredita a Indra y a Minsait como dos de las mejores empresas para trabajar en España.
Para nosotros es fundamental atraer el mejor talento. En nuestro Portal de Talento puedes encontrar más información sobre nuestros perfiles y nuestras vacantes.
Empleo de calidad
La mejora continua de la calidad en el empleo en una de nuestras prioridades. Nuestro objetivo es lograr condiciones de trabajo adecuadas, homogéneas y de calidad en todas las geografías en las que estamos presentes. Promovemos la estabilidad laboral de nuestros profesionales contribuyendo a su bienestar financiero.
Estamos comprometidos con la creación de oportunidades para las personas jóvenes en las geografías en las que estamos presentes. La apuesta por el talento joven es un pilar de nuestro Plan de Transformación Cultural.
Nos preocupamos por aportar oportunidades de crecimiento para todos nuestros profesionales. La formación es un pilar esencial de nuestro modelo de gestión del talento. Nuestros profesionales lideran su propia formación a través de las plataformas más innovadoras.
Política retributiva
En todos nuestros sistemas retributivos vinculamos la retribución variable a los resultados de la compañía, porque queremos reconocer siempre la aportación de nuestros equipos a la consecución de los resultados.
La política retributiva que aplicamos en Indra Group carece de sesgos por cuestiones de género. La retribución fija y variable se establece de manera objetiva, teniendo en cuenta la experiencia del profesional y la responsabilidad en la organización del profesional, así como el logro de objetivos, fundamentalmente cuantitativos.
Formación
Apostamos por la formación como un pilar clave para el crecimiento de nuestros profesionales
Como empresa tecnológica somos responsables de ayudar a que nuestros profesionales desarrollen sus habilidades digitales para afrontar los retos de la economía actual.
Contamos con un entorno de aprendizaje 360º en el que cada profesional puede formarse dónde, cómo y cuándo quiera a través de las herramientas que ofrece Open University, la universidad corporativa de Indra Group.
Nuestro objetivo es motivar y preparar a nuestros profesionales para los retos actuales y los del futuro. En Indra Group, los profesionales cuentan con oportunidades de formación en habilidades y competencias clave, en tecnologías específicas y también opciones de autoformación de libre acceso a través de la plataforma Udemy for Business con más de 3.000 cursos especializados.
Documentos
Diversidad como valor
Nuestros compromisos
Nuestro compromiso con la diversidad es un elemento clave de nuestra cultura
La igualdad de oportunidades, la diversidad, el respeto a las personas y la no discriminación (por raza, sexo, edad, idioma, religión, discapacidad, orientación sexual, opinión, origen, posición económica, nacimiento, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal/social) es un principio de actuación básico para todos los profesionales de la compañía. Este es un principio que también pedimos que cumplan nuestros colaboradores.
En nuestro Código Ético y de Cumplimiento Legal, en nuestra Política de Diversidad y en la Política de Derechos Humanos recogemos nuestros compromisos de respeto e igualdad de oportunidades.
Nacionalidades
Promovemos entornos multiculturales en los que sean aceptados como son, con independencia de su raza, género, orientación sexual, edad, religión o nacionalidad.
Nuestros profesionales representan más de 100 nacionalidades
Diversidad de género
Estamos especialmente comprometidos con la promoción de la igualdad de género. Impulsamos la presencia de la mujer en todos los niveles de la empresa, desarrollando programas para incrementar la presencia de mujeres entre nuestros profesionales y nuestros directivos.
Trabajamos en políticas que favorezcan la conciliación, la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y que carezcan de sesgos por cuestiones de género. Nuestro objetivo es asegurar la presencia de talento femenino en todos los niveles de la organización y alcanzar un 30% de mujeres en niveles de dirección y gestión en 2030. En los niveles de gestión junior un 26% son mujeres.
Contamos con planes de igualdad (desde 2006) y un Programa de Diversidad de Género (desde 2018).
Anualmente analizamos la brecha salarial para evaluar de manera objetiva las diferencias salariales de géneros y activar planes de mejora que nos permitan atajar las causas de esas diferencias. En 2024, el dato de brecha salarial fue de un 2,5% a nivel global.
Programa de diversidad de género
Nuestro Programa de Diversidad de Género establece procedimientos en todos los ámbitos que aseguran la meritocracia para garantizar la igualdad de oportunidades de todos los profesionales, no solo para el acceso a los puestos directivos, sino desde la captación a la formación, el desarrollo y la progresión profesional.
Nuestros compromisos de actuación en diversidad de género
Reconocimientos por la gestión de la diversidad de género
Somos una de las empresas españolas que se han unido al programa Target Gender Equality (TGE) del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que tiene como objetivo ayudar a las empresas a establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos en términos de representación y liderazgo de las mujeres.
Formamos parte del Índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) desde 2020 habiendo obtenido una puntuación destacada en los cinco ámbitos que tiene en cuenta esta certificación: liderazgo femenino y cartera de talentos; igualdad salarial y paridad de género; cultura inclusiva; políticas de acoso sexual; y apoyo institucional a la mujer.
En España contamos con el Distintivo de Igualdad de la Empresa que concede el Gobierno a las compañías que destacan por sus políticas y medidas para fomentar la igualdad de género y que demuestran un avance significativo en esta materia.
En México contamos con el distintivo Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía.
Garantizamos la accesibilidad a los profesionales con discapacidad
Apostamos por la integración de personas con discapacidad en el entorno profesional. Prueba de ello es el esfuerzo innovador y con impacto social desarrollado en el campo de las Tecnologías Accesibles.
En España, contamos con medidas específicas para facilitar la integración de las personas con discapacidad en la compañía. Por ejemplo, ofrecemos plaza de garaje o línea ADSL en aquellos casos en los que el profesional tiene problemas de movilidad. Además, ponemos al servicio tanto de profesionales como de sus familiares con discapacidad un servicio de asesoría y de apoyo en la búsqueda de empleo.
Bienestar laboral
Nuestra propuesta de bienestar laboral
La seguridad y la salud de nuestros profesionales son nuestra prioridad. Por ello, fomentamos una cultura de prevención en todas las actividades que realizamos, y de forma especial en aquellos aspectos que tienen una elevada incidencia en nuestro sector.
Los objetivos de seguridad y salud laboral de Indra Group están relacionados con la certificación ISO 45001, la preparación para emergencias sanitarias (p.ej. COVID-19), la gestión del riesgo de salud mental de los profesionales y los niveles de finalización de los cursos online obligatorios de salud y seguridad laboral.
El Grupo Indra cuenta con la certificación de la norma ISO 45001 para el sistema de gestión de la seguridad y la salud de las principales sociedades en España y de las filiales del Grupo en Italia, Brasil, Colombia, Perú, Reino Unido y Australia. El 82% de los profesionales en España están cubiertos por un sistema de gestión de la seguridad y salud certificado.
Campañas de sensibilización
Promovemos campañas de sensibilización con el objetivo de generar una mayor conciencia sobre la importancia de proteger nuestra salud, evitar riesgos y desarrollar hábitos de vida saludables.
Estas campañas se complementan con reconocimientos médicos anuales con posibilidad de vacunación contra la gripe. Adicionalmente, se programan cada año actividades orientadas a sensibilizar sobre la importancia de proteger la salud y evitar riesgos.
Colaboramos con otras instituciones dedicadas a la salud y prevención. Somos socios de AESPLA (Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral), que alinea los intereses comunes de grandes compañías en materia de prevención y sirve como foro de debate y aprendizaje. También somos socios de PRL Innovación, asociación que promueve una cultura de innovación en el campo de la prevención.
Documentos
Diálogo con los profesionales
Promovemos una comunicación proactiva con nuestros profesionales
En Indra Group cumplimos con el contenido normativo de los Convenios Colectivos de la OIT en relación a la libertad de asociación y el derecho de negociación colectiva. Interactuamos, por tanto, con los representantes de los trabajadores en la compañía, dándoles espacio para el diálogo y la adopción de acuerdos.
Como parte de la comunicación activa y de la obligada aceptación para todos los profesionales del Código Ético y de Cumplimiento Legal de Indra Group, formamos a nuestros profesionales en las materias contenidas en el mismo, para involucrarles en el compromiso de Indra Group de respetar los derechos humanos reconocidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo, ambos con referencias específicas a la libertad de asociación.
Para nosotros es importante mantener una interlocución continua y transparente con los agentes sociales, haciéndoles partícipes de las directrices y estrategia de la compañía. En caso de cambios importantes en las operaciones, se establecen los mecanismos necesarios para informar a los diferentes interlocutores sindicales con la debida antelación.
En España, contamos con representantes sindicales que actúan como interlocutores de las compañías del Grupo. Facilitamos así el ejercicio de su labor sindical en todos los aspectos, incluyendo la provisión de material como ordenadores, locales, etc.
