Compliance
Cultura de cumplimiento sólida que vela por ‘hacer lo correcto’ en Indra Group.
La involucración activa y la supervisión por parte del Consejo de Administración y de la alta dirección es una parte esencial del sistema de gestión de Indra Group. Por ello, el Consejo de Administración ha establecido un Modelo de Cumplimiento cuyo eje central es el Código Ético y que, bajo la supervisión de su Comisión de Auditoría y Cumplimiento, implementa la Unidad de Cumplimiento en toda la Compañía.
Modelo de Cumplimiento
Indra Group cuenta con un Modelo de Cumplimiento conformado por el Modelo de Prevención de Riesgos Penales y el Modelo de Prevención de Riesgos en Derecho de la Competencia, orientados a impulsar una cultura de cumplimiento y a prevenir cualquier actividad que vulnere la legalidad en el ámbito de nuestros negocios.
El Modelo de Cumplimiento de Indra Group, los Manuales que lo integran (Manuales de Prevención de Riesgos Penales y Manuales de Prevención de Riesgos en Derecho de la Competencia) y el Código Ético y su normativa de desarrollo, han sido diseñados en línea con las mejores prácticas y más altos estándares internacionales en materia de buen gobierno, y articulan el firme compromiso del Consejo de Administración de Indra Group con la activa y efectiva prevención y mitigación de, entre otros, los riesgos de comisión de delitos, prácticas anticompetitivas, e impactos más relevantes en materia de sostenibilidad, y en línea con los criterios ESG definidos en la Política de Sostenibilidad y, en definitiva, con la integridad y responsabilidad que deben guiar la conducta profesional para el desarrollo y mantenimiento de una sólida cultura de Cumplimiento.
La integridad, nuestro pilar más sólido. En Indra Group, hacer lo correcto es nuestro valor esencial. Impulsamos una cultura de cumplimiento e integridad, asegurando que cada paso que damos esté alineado con la legalidad y los más altos estándares éticos. Nuestra reputación se construye con la confianza, y esta nace de la impecable forma en que operamos.
Código Ético y de Cumplimiento Legal
El Consejo de Administración de Indra Group, a través del Código Ético y de Cumplimiento Legal, pone en conocimiento de todos sus grupos de interés un mensaje de firme compromiso con el cumplimiento de la legislación vigente aplicable en todos los mercados locales e internacionales en los que la Compañía opera comercialmente, así como de rotunda oposición a la comisión de cualquier irregularidad que, de cualquier forma, contravenga lo previsto en el Código Ético, en su normativa interna de desarrollo o en la legislación vigente aplicable.
Principios generales
El Código Ético es la máxima norma corporativa donde se consagran los principios generales de integridad, respeto a la legalidad, responsabilidad y transparencia que deben guiar toda conducta profesional de toda persona física o entidad que actúe en representación o por cuenta de Indra Group.
Normas de conducta
- Tolerancia cero hacia la corrupción, el soborno y el fraude
- Conflictos de interés
- Defensa de la libre y leal competencia
- Seguridad de la información, Privacidad de datos y Propiedad intelectual e industrial
- Sostenibilidad
- Igualad y no discriminación. Seguridad y salud en el trabajo
- Gestión económico financiera responsable y transparente
- Comercio exterior de materia de defensa y doble uso
- Prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo
- Uso ético, transparente y responsable de la Inteligencia Artificial (IA)
Compromisos éticos de los proveedores de Indra Group
Indra Group velará por que sus propios proveedores estén sujetos a principios de actuación equivalentes a los contemplados en su Código Ético, haciéndolo extensivo a sus respectivas cadenas de suministro. Los proveedores desarrollarán sus relaciones comerciales atendiendo a principios de ética empresarial, competitividad y calidad, y deberán cumplir con las normas de conducta contenidas en el presente Código Ético, así como con los convenios internacionales y las leyes vigentes y de aplicación en cada uno de los mercados en los que operen.
Canal Directo
Indra Group pone a disposición de todos sus profesionales y colaboradores, y otros terceros con interés legítimo atendiendo a las circunstancias del caso, el Canal Directo que forma parte del Sistema Interno de Información de Indra Group, regulado conforme a la legislación nacional e internacional aplicable, constituyéndose este como el cauce de comunicación confidencial preferente al que puede accederse tanto desde la web interna como externa de la Compañía, así como desde la página web https://canaldirecto.indracompany.com
El Canal Directo está destinado a i) que los profesionales y colaboradores cumplan con su deber de comunicar cualquier comportamiento ilícito, irregularidad o infracción detectada contraria al Código Ético y su normativa interna de desarrollo, conforme a lo previsto en la Política del Canal Directo y ii) plantear consultas sobre aquellas dudas que pudieren surgir sobre la aplicación o interpretación del Código Ético y su normativa interna de desarrollo.
Portugal: Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção
O Governo de Portugal aprovou o Decreto-Lei n.º 109-E/2021, de 9 de dezembro de 2021, que cria o Mecanismo Nacional Anticorrupção e aprova o Regime Geral de Prevenção da Corrupção (a seguir RGPC).
Com a finalidade de prevenir, detectar e sancionar atos de corrupção e infrações conexas, o RGPC estabelece a obrigação de adotar e implantar um Programa de Cumprimento Normativo (a seguir PCN) para as empresas cobertas, que deverá incluir, pelo menos, os seguintes elementos:
- Plano de prevenção de riscos de corrupção e infrações conexas (a seguir, PPR);
- Código de conduta;
- Canal de denúncias;
- Programa de formação;
As filiais e sucursais da Portugal contam com um PCN em conformidade com as disposições do Decreto Lei que, para os efeitos do mesmo, foi determinado que seja o Manual de Prevenção de Riscos Penais das Filiais Internacionais que, por sua vez, inclui o denominado PPR.
O Manual de Prevenção de Riscos Penais define o modelo de Prevenção de Riscos Penais da companhia, estabelecendo as medidas de controle que a mesma possui para evitar que seus profissionais e colaboradores incorram em ilícitos de caráter penal.
Se está interessado em conhecer o conteúdo do Manual detalhadamente, solicite o documento através do Canal Direto (https://canaldirecto.indracompany.com/).
A implementação do PPR está sujeita ao controle, entre outros mecanismos, mediante a elaboração de dois relatórios: i) um no mês de outubro, de avaliação intermediária em situações detectadas de risco ALTO ou MUITO ALTO e ii) outro no mês de abril, de avaliação anual, em particular sobre a quantificação do grau de aplicação das medidas preventivas e corretivas identificadas, bem como a previsão de sua plena aplicação.