Indra incentiva el talento y genera oportunidades para desarrollarse en el sector tecnológico en Colombia

Indra, una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría, reconoce que el talento y la innovación van de la mano, por lo que desde hace varios años su área de Recursos Humanos lidera actividades de atracción, selección y formación de los mejores profesionales, con el propósito de continuar desarrollando soluciones de valor en las diferentes áreas de trabajo del sector tecnológico y seguir como líder de la transformación digital en Colombia.

En línea con ello, Indra cuenta con cerca de 100 vacantes, las cuales se distribuyen entre ciudades como Bogotá, Medellín, Bucaramanga, Barranquilla y Pereira, y que se espera que sean ocupadas a inicios del segundo trimestre de 2021.

Dentro de la oferta disponible, la compañía está en busca de profesionales en ciencias de la computación, ingeniería informática, de sistemas, telemática o de telecomunicaciones, tecnólogos en sistemas, técnicos en seguridad y salud en el trabajo, administradores de plataformas, técnicos de soporte, arquitectos de software, analistas de operaciones y de acceso, entre otros, para desempeñar diferentes roles, tales como:

• Analistas de operaciones, ciberseguridad y monitoreo.
• Ingenieros desarrolladores Java, BI/Bigdata e infraestructura.
• Administradores de plataforma Backup
• Especialistas y técnicos en soporte de aplicaciones, incidentes y fallas.
• Coordinadores de proyectos.

Los aplicantes seleccionados se desempeñarán en diferentes proyectos que lideran los mercados de Utilities y Energía, Industria y Consumo, Delivery Center, Administraciones Públicas, Telecomunicaciones y Tecnologías Digitales en la prestación de servicios de administración, gestión y soporte a importantes empresas públicas y privadas de todo el país.

En caso de estar interesado en las vacantes disponibles, por favor enviar su hoja de vida al correo talentoindracolombia@indracompany.com

Jóvenes Profesionales: programa de incubación del talento digital

Por otra parte, a lo largo del presente año, Indra espera vincular a 168 jóvenes con estudios técnicos, tecnólogos y profesionales en áreas científico-tecnológicas con o sin experiencia profesional, los cuales atenderán a un programa académico inicial de 4 semanas, liderado por expertos de la compañía, que les ayudará a desarrollar habilidades técnicas, de gestión y de negocio para dar el paso a la siguiente etapa.

Durante el programa inicial, los jóvenes profesionales tendrán la posibilidad de entrar a ser parte de 1 de las 4 carreras de formación que ofrece Indra: Soporte (redes e infraestructura, Service Desk); Técnico (Entornos mainframe y distribuidos); Desarrollo (Desarrollo web, SAP, base de datos); y Digital (Inteligencia de negocio, desarrollo Mobile, Gestión Documental y Procesos, Cyber seguridad).

“Jóvenes profesionales nació como respuesta a la necesidad de contar con una mayor disponibilidad de talento humano en áreas específicas y de gran importancia para el sector de las tecnologías de la información y la digitalización, como lo son las tecnologías avanzadas, la ciberseguridad o la gestión de aplicaciones. Este programa es una oportunidad para vincularse de forma temprana a la compañía mientras se adquieren las habilidades y conocimientos que les permitirán desarrollar una carrera profesional en Indra” señaló Carlos Alberto Niño, director de Recursos Humanos de Indra en Colombia.

Una vez superada la malla formativa inicial, y el según el perfil, interés personal y estudios realizados, los jóvenes profesionales seleccionados podrán ingresar a trabajar en una de las siguientes áreas o mercados de Indra: Delivery Center, Gestión de Aplicaciones, Tecnologías Avanzadas, Gestión de Usuarios, Transporte, Ciberseguridad, Energía, Telecomunicaciones y Sistema Integrado de Control y Vigilancia (SICOV). Durante esta etapa tendrán retroalimentaciones cada 3, 6, 12 y 18 meses.

“En 2020 más de 60 jóvenes profesionales ingresaron al programa Jóvenes Profesionales con el propósito de hacer una carrera, fortalecer sus conocimientos digitales y participar en proyectos de alto impacto para importantes clientes de la compañía, lo que ofrece un nivel de aprendizaje único. En este proceso, y gracias a la flexibilidad del programa, varios integrantes han logrado tener saltos dentro de la compañía como resultado de gran potencial”, expresó Niño.

La apuesta por el talento joven y la formación son pilares de la transformación cultural de Indra, basada en una decidida apuesta por las personas, que Indra está llevando a cabo en los últimos años. El compromiso con la diversidad, la flexibilidad y el fomento de la innovación y el intraemprendimiento son otros elementos clave para construir esa nueva cultura.

Acerca de Indra en Colombia

Presente en el país desde hace más de 20 años, Indra es una de las principales compañías tecnológicas de Colombia. Cuenta con más de 3.000 profesionales y oficinas en las ciudades de Bogotá, Barranquilla y Medellín, así como con un Delivery Center (Centro de Producción de Software) en Pereira, un Centro de Excelencia Cloud en Bucaramanga y un Centro de Ciberseguridad en Bogotá. La compañía forma parte de algunos de los proyectos innovadores clave para el desarrollo tecnológico de Colombia en los sectores de Transporte & Defensa, y Tecnologías de la Información (TI) a través de su filial Minsait.

Acerca de Indra

Indra (www.indracompany.com) es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa, y una empresa líder en consultoría de transformación digital y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica a través de su filial Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos propios, con un enfoque end-to-end, de alto valor y con un elevado componente de innovación. A cierre del ejercicio 2020, Indra tuvo unos ingresos de 3.043 millones de euros, cerca de 48.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.