Derechos humanos
Un sistema alineado con los marcos globales de derechos humanos
Nuestro sistema de debida diligencia se basa en los “Principios rectores para empresa y derechos humanos” de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
Adicionalmente, nuestros marcos de referencia son la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, de los que Indra es firmante desde 2004.
Política de Derechos humanos
Política actualizada para una gestión más proactiva
En 2020 hemos actualizado nuestra Política de Derechos Humanos (disponible al final de la página) para alinearla mejor con nuestros riesgos y poder hacer una gestión más proactiva para abordarlos.
Evolución de impactos
Nuestra debida diligencia incluye la identificación y priorización de los impactos directos e indirectos de nuestra actividad en los derechos humanos.
Realizamos un seguimiento de los resultados a través de actualizaciones de evaluación de impacto periódicas, establecemos indicadores, y participamos en grupos de trabajo, organizaciones y foros multistakeholder para recoger tendencias y expectativas.
Nos asesoramos para estas evaluaciones por expertos externos como Pacto Mundial.
Identificamos los asuntos prioritarios para Indra y nuestros grupos de interés involucrando a las personas responsables del negocio.
Priorizamos riesgos y oportunidades en función del contexto, la estrategia de la compañía y nuestros grupos de interés, en especial, los más vulnerables (mujeres y personas con discapacidad).
Evaluamos el impacto directo e indirecto.
Nuestro compromiso
Integración de procesos
Integramos en nuestros procesos la gestión de derechos humanos y establecemos líneas de acción en los asuntos prioritarios, de tal manera que:
- Áreas competentes
Identificamos las áreas competentes en la gestión de derechos humanos (recursos humanos, cumplimiento, seguridad de la información, etc.). - Profesionales
Incluimos los derechos humanos como parte de la formación de nuestros profesionales a través de los cursos de ética y cumplimiento, de privacidad o de sesgos y discriminación. - Mapa de riesgos
Incluimos los riesgos en derechos humanos en el mapa de riesgos de la compañía.
Seguimiento y reporte
Mecanismo de reclamación
A través de nuestro Canal Directo cualquier persona puede plantear sus dudas e informar de cualquier irregularidad o infracción relativas a nuestras actividades que afecte a los derechos de las personas.
Todas las comunicaciones se tratan de acuerdo con los principios de confidencialidad, respeto, exhaustividad, privacidad y seguridad, con pleno respeto de los derechos y garantías en el proceso, tanto en el análisis y comprobación de las comunicaciones recibidas como en la resolución y, en su caso, adopción de medidas correctivas cuando corresponda.
Modern Slavery and Human Trafficking
En Indra Group tenemos un enfoque de tolerancia cero hacia el trabajo infantil y el trabajo forzoso y estamos plenamente comprometidos con la prevención de la esclavitud y la trata de personas en nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.
Hemos tomado medidas concretas para hacer frente a la esclavitud moderna, como se indica en nuestra declaración: Modern Slavery and Human Trafficking Statement (véase abajo).
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Documentos